2025年9月，深耕电子科技领域三十余年的东维丰电子科技股份有限公司（下称“东维丰”）作出了一项重大决策：在博罗布局新的生产基地，并将原有产能逐步整合至此处。仅仅半年，这家生产电脑配件的企业，生产线从10条增至16条，生产面积从1.1万平方米扩大至4万平方米，员工规模接近300人，并明确提出2026年年产值力争达到1.8亿元，实现产能翻一番的目标。

从落地生根到扩产提质，东维丰的快速蝶变，不仅是一家企业的主动突围，更成为博罗持续优化营商环境、以精准服务助力制造业发展的生动注脚。

落户后的第一道坎：400人的用工缺口

订单是最好的晴雨表。走进位于罗阳街道的东维丰生产基地，键盘、鼠标生产线正在满负荷运转，机械臂与工人默契配合，一件件成品有序下线。“和去年同期相比，今年的生产量大幅增长，大家一直在加班赶货。”公司副总经理杨忠军的话语中透着忙碌与欣喜。

然而，产量增长的喜悦背后，却藏着一道现实难题——用工。作为联想、华硕、宏碁等一线品牌的供应商，东维丰对产能和交付时效有着严格要求。落户初期，企业经过测算发现，要满足当时的产量需求并预留扩张空间，至少需要400名员工。而彼时，随企业一同前来的老员工远不足此数。

“刚投产时最担心的就是用工。如果人员跟不上，订单交付和企业发展都会受到影响。”杨忠军坦言，用工问题一度成为压在心头的一块石头。

人社部门主动上门：从“企业找工人”到“政府送帮手”

令企业没想到的是，问题刚浮出水面，帮手就已经上了门。

2026年春节前，博罗县人社部门在例行走访中了解到东维丰的用工困境，迅速将其纳入重点帮扶清单。不同于以往企业自行张贴招聘启事、坐等求职者的被动模式，人社部门主动靠前服务：一方面，通过“粤就业”平台、覆盖镇街的就业驿站等渠道，提前发布企业招聘信息；另一方面，针对春节前后外来务工人员返乡、返岗的节奏，制定分阶段用工保障计划。

春节后，博罗县抓住外来务工人员返岗高峰的窗口期，结合“南粤春暖”系列招聘活动，为东维丰组织多场专场或对接招聘。从线上信息推送到线下摊位安排，从岗位匹配到入职跟进，政府部门扮演了“就业红娘”的角色。

“通过就业驿站和各类招聘渠道，我们的用工需求得到有效保障，心里那块石头总算落了地。”杨忠军感慨道。

本地招聘超三成：用工稳了，产能跑起来了

政企合力之下，用工困局逐步缓解。截至目前，通过人社部门帮扶及企业自主招聘，东维丰已累计招聘员工约200人。尤其值得一提的是，其中三成以上为博罗本地人员——这不仅增强了用工稳定性，也有效促进了当地居民就近就业，实现了企业效益与社会效益的双赢。

有了稳定的人力支撑，企业的产能开始加速释放。短短数月间，博罗基地的生产线从10条扩充至16条，生产面积翻了近四倍，员工规模从迁入初期的不足百人逐步接近300人。生产运行趋于稳定，订单交付能力显著提升，企业在博罗的根基越扎越深。

展望2026：从“满产”到“翻番”

用工问题的解决，不仅稳住了当前生产，更让企业敢于谋划更长远的发展。

杨忠军透露，东维丰下一步将继续扩大招聘规模，并计划将其他生产基地的产能逐步转移至博罗，推动整体产能再上新台阶。“我们的目标是2026年实现产能翻一番，年产值达到1.8亿元。”这一目标，既是对博罗营商环境投下的信任票，也是企业自身发展信心的直接体现。

从搬迁落地时的忐忑，到稳产扩能后的从容，再到谋划新一轮产能布局的雄心，东维丰在博罗的半年轨迹，折射出两重信号：一是企业顺应产业升级、主动优化布局的战略眼光；二是博罗在要素保障、精准服务方面实实在在的成效。

当前，随着一批像东维丰这样的优质制造业项目持续集聚，博罗电子信息产业正加快壮大，为县域经济高质量发展注入越来越强劲的动能。而“东维丰故事”，或许只是序幕。